أكد حسن رداد، وزير العمل، أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي على رأس أولويات الدولة، باعتبارهم شركاء أساسيين في مسيرة التنمية، مشددًا على أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، وإنما يشمل التدريب والتأهيل وتهيئة بيئة عمل مناسبة تضمن الاستقرار والتطور المهني.
جاء ذلك خلال فعالية بمقر وزارة العمل، شهد خلالها الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإي فاينانس، بحضور فوزي صابر، مدير مديرية العمل بالجيزة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل، وتنفيذ أحكام القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفقًا للنسبة المقررة قانونًا.
وقال حسن رداد خلال الفعالية: «من أسعد أيام حياتي أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم وأسلمهم عقود عمل جديدة»، موضحًا أن كل عقد عمل يمثل فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة، وإثبات قدراتهم كشركاء في العمل والإنتاج والتنمية.
وأكد الوزير أهمية تعاون شركات القطاع الخاص في هذا الملف، مشيرًا إلى أن الدمج الحقيقي لا يتحقق بمجرد استيفاء النسبة القانونية، وإنما من خلال توفير التدريب والتأهيل وبيئة العمل المناسبة التي تساعد الأشخاص ذوي الهمم على الاستمرار والتطور والنجاح.
وأوضح أن الوزارة تستهدف الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية إلى بناء مسار متكامل يشمل التدريب والتأهيل والتشغيل والاستمرار والتطور المهني.
وأشار إلى أن الوزارة تشجع مختلف أنماط العمل التي تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص من ذوي الهمم، بما في ذلك العمل داخل الشركات أو العمل عن بُعد، بحسب طبيعة الوظيفة والمهارات والقدرات.
وأضاف أن الهدف هو توفير فرصة عمل حقيقية لكل شخص من ذوي الهمم، والبحث عن المسار الأنسب الذي يمكنه من العمل والإنتاج، مؤكدًا أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يمثل عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل.
وعلى هامش الفعالية، شهد وزير العمل توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية العمل بالجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس (VOIS)، لتعزيز التعاون في مجالات التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.
ويستهدف البروتوكول تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة، بإجمالي 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027.
ويتضمن البرنامج تدريب الشباب على عدد من التخصصات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، من بينها:
DevOps والحوسبة السحابية.
الشبكات.
هندسة البرمجيات.
مهارات التواصل وبيئة العمل.
كتابة السيرة الذاتية.
استخدام LinkedIn وبناء العلامة الشخصية.
مهارات اجتياز المقابلات الشخصية.
ويتضمن التعاون أيضًا دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، ومنح الناجحين في البرامج التدريبية شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة.
كما يشمل البروتوكول تنظيم مبادرة للتوظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، بما يدعم جهود تمكينهم ودمجهم في سوق العمل.
ويأتي التعاون في إطار استراتيجية وزارة العمل لربط برامج التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية، وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات التقنية والمهنية المطلوبة، بما يرفع فرص التشغيل ويدعم توجه الدولة نحو الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص.