رئيس الوزراء يصدر قرار تنظيم وضوابط الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، القرار رقم 1566 لسنة 2026 بشأن تنظيم وضوابط منظومة الإعداد والتأهيل اللازمين لشغل الوظائف القيادية.

جاء ذلك بعد الاطلاع على الدستور ؛ وعلى قانون إنشاء الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة الصادر بالقانون رقم 118 لسنة 1964 ؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم 6 لسنة 2022 ؛ وعلى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2027 ؛ وعلى ما عرضه رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة؛

حيث قــرر :

( المادة الأولى ) ينشأ بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة منظومة لإعداد وتأهيل الراغبين فى التقدم لشغل الوظائف القيادية بأى من وحدات الجهاز الإدارى للدولة ، ويتولى الجهاز إدارتها والإشراف عليها.

( المادة الثانية ) لموظفى الجهاز الإدارى للدولة ولغيرهم التقديم على منظومة الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية ( مدير عام ، رئيس إدارة مركزية ، رئيس قطاع )، من خلال التسجيل على موقع بوابة الوظائف الحكومية . ويُشترط فى المتقدم من موظفى الجهاز الإدارى للدولة للإعداد والتأهيل لشغل وظيفة مدير عام أن يكون فى تاريخ التقديم على المنظومة شاغلا بطريق الترقية لوظيفة من المستوى الأول (أ) ، أو الدرجة الأولى.

( المادة الثالثة ) يتعين إلمام المتقدمين بالمعارف التى يتيحها الجهاز على موقع بوابة الوظائف الحكومية ومنها على سبيل المثال :

1- الدستور.

۲- القوانين التى تحكم شئون الوظيفة العامة.

3- القوانين المنظمة لشئون التخطيط والمالية العامة.

4- اختصاصات ومهام الوزارات والهيئات العامة.

5- اختصاصات ومهام الجهات والهيئات القضائية.

٦- اختصاصات ومهام الجهات المعنية بالرقابة المالية والإدارية.

7- مدونة السلوك الوظيفي.

8- خطة التنمية المستدامة.

( المادة الرابعة ) يخضع المتقدم لاختبارات تحريرية أو إلكترونية تعقد بمركز الإدارة العامة التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أو أى مركز آخر يحدده الجهاز ، وذلك بعد سداد مقابل الخدمة الذى يحدد بقرار من رئيس الجهاز لهذه الاختبارات.

ويُمنح المتقدم الذى اجتاز الاختبارات بنسبة لا تقل عن (70%) شهادة معتمدة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تفيد حصوله على الإعداد والتأهيل اللازمين لشغل الوظائف القيادية تكون مدة صلاحيتها ثلاث سنوات من تاريخ إصدارها .

وفى حال عدم اجتياز المتقدم للاختبارات يجوز له إعادة التقدم بعد مضى ثلاثة أشهر من تاريخ إعلان النتيجة .

(المادة الخامسة) ينشر هذا القرار فى الجريدة الرسمية ، ويُعمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره.