أنهت وزارة التنمية المحلية والبيئة إجراءات المقابلات الشخصية لاختيار قيادات جديدة بديوان عام الوزارة، ضمن مسابقة شغل الوظائف القيادية التي أُعلن عنها لعام 2026، وذلك في إطار خطة الوزارة لتطوير الجهاز الإداري وتعزيز كفاءة القيادات التنفيذية.
وترأست منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار القيادات، التي تختص بتقييم المتقدمين لشغل وظائف بالمستويات الوظيفية «الممتاز – العالي – المدير العام»، وفقًا لقانون الخدمة المدنية والمعايير المعتمدة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وشهدت اللجنة، التي ضمت عددًا من الخبراء والمسؤولين، إجراء مقابلات مع نحو 120 متقدمًا خلال اليوم الرابع فقط، ضمن إجمالي 375 متقدمًا مستوفين الشروط من أصل 444 تقدموا للمسابقة، حيث تم الانتهاء من مقابلة جميع المرشحين.
وأكدت الوزيرة أن المقابلات ركزت على تقييم الخبرات المهنية والتاريخ الوظيفي للمتقدمين، إلى جانب استعراض رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير قطاعات العمل المختلفة داخل الوزارة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم خطط الإصلاح الإداري.
وأوضحت أن الوظائف المطروحة تشمل 23 منصبًا قياديًا بديوان عام الوزارة، موزعة بين مستويات قيادية مختلفة، من بينها وظائف عليا مثل الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، إلى جانب عدد من رؤساء الإدارات المركزية في مجالات التحول الرقمي، والموارد البشرية، والشؤون المالية والإدارية.
كما تتضمن المسابقة عددًا من وظائف «مدير عام» في قطاعات حيوية، تشمل إدارة الأزمات والكوارث، والتخطيط المحلي، والتفتيش الفني والهندسي، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والعلاقات الدولية، والشؤون القانونية، والموارد البشرية.
ويأتي ذلك في إطار توجه الوزارة نحو تحديث منظومة العمل الحكومي، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال ضخ كوادر قيادية جديدة قادرة على مواكبة متطلبات التنمية المحلية وتعزيز الحوكمة.